<h2>擅长领域：</h2>建设工程 &nbsp;民商事
<h2>执业经历：</h2>
2017年5月至2021年8月，北京德和衡(石家庄)律师事务所专职律师；
2021年9月至2023年10月，北京市蓝鹏(石家庄)律师事务所专职律师；
2023年11月至今，北京德和衡（石家庄）律师事务所专职律师
<h2>代表案例：</h2>
中国兵器工业某研究公司与石家庄某艺术中心建设工程合同仲裁案件
湖南某装饰有限责任公司与石家庄某建设公司、天津某职业投资有限公司装饰装修合同纠纷
石家庄某建筑工程有限公司与河北某建筑科技发展有限公司技术服务合同纠纷
石家庄某建设公司与河北某咨询管理有限有限公司借款合同执行异议一案
王某与宋某、高某、樊某案外人执行异议之诉一案
海口某房地产开发有限公司出具股权转让、股权代持协议
为政府项目专项债劵发行出具法律意见书
为河北某产业创新有限公司出具关于挂牌转让河北某有限责任公司股权的法律意见书
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2026年4月11日，海尔&middot;2026青岛马拉松第三次新闻发布会暨赞助商授牌仪式，在青岛海尔洲际酒店二楼洲际宴会厅举行。新闻发布会以&ldquo;赛事提质、融商共赢、赋能城市&rdquo;为核心，聚焦赛事专业升级、体育与商业深度融合，为体育产业高质量发展提供交流平台，彰显赛事的商业价值与城市担当。 <img alt="" src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/file/202604/436e64d6caa9f823b5b2aaabaeb40ce7.jpg" style="width: 800px; height: 534px;" />
　　青岛市政府副市长赵胜村，青岛市政府办公厅副主任慕建光，青岛市体育局党组书记、局长蔡全记，青岛市体育局党组成员、青岛市体育事业发展中心主任张敏，海尔集团副总裁、首席品牌官王梅艳，青岛啤酒股份有限公司营销中心党委书记蔡志伟，361度山东分公司总经理黄文明，赛事运营方青岛青马爱跑体育文化有限公司，组委会相关单位及赞助商代表出席。律所市场宣传与媒体中心主任李珍作为独家法律支持机构代表受邀出席仪式。 <img alt="" src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/file/202604/31466811a16b2521501dda724a1e07f5.jpg" style="width: 800px; height: 545px;" />
　　作为青岛马拉松赛事的独家法律赞助商，德和衡、德衡赛事法律服务团队再度护航，围绕赛事保障、商业运营、法律风险识别与防控、体育规则适用、参赛人员权益保护及赛事争议解决等领域，提供全流程、专业化法律服务。 <img alt="" src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/file/202604/2ffb3d736f2048c0dcfafc84550098d8.jpg" style="width: 800px; height: 908px;" />
　　海尔・2026青岛马拉松将于4月19日鸣枪开赛。届时，德和衡2026青马战队将与五湖四海的跑友并肩同行，相约青马，以法护航，逐梦山海!

德和衡、德衡受邀出席海尔·2026青岛马拉松新闻发布会暨赞助商授牌仪式

2025年4月14日，海尔&middot;2025青岛马拉松第三次新闻发布会暨赞助商授牌仪式，在青岛海尔洲际酒店二楼洲际宴会厅举行，德和衡、德衡受邀出席并接受赞助商授牌。
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　　青岛市人民政府副市长、组委会主任赵胜村，青岛市人民政府办公厅副主任、组委会执行主任慕建光，青岛市体育局局长、组委会副主任兼秘书长蔡全记，青岛市体育局二级巡视员、组委会副秘书长矫曙光，青岛市体育局党组成员罗东，青岛市体育事业发展中心主任、组委会执行秘书长张敏，海尔智家中国区营销总经理孙谦，青岛啤酒股份有限公司营销总裁蔡志伟，三六一度(中国)有限公司体育产品中心高级经理刘慧强，青岛青马爱跑体育文化有限公司董事长、组委会执行副秘书长赵美然，青岛马拉松梦想大使、青岛健康大使周玟杉及组委会相关单位、赞助商代表出席了本次发布会。山东德衡律师事务所执行总裁、管理合伙人杨培银作为独家法律支持机构代表受邀出席仪式。
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　　作为本届青岛马拉松赛事的独家法律赞助商，德和衡、德衡赛事法律服务团队，为赛事支持、商业运营、赛事法律风险识别与防范、体育规则适用、参赛人员利益保护、赛事争议解决等领域提供专业法律服务。
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　　4月19日，德和衡、德衡即将组织举办&ldquo;2025中国&bull;青岛体育赛事法律主题论坛&rdquo;，中国法学会体育法学研究会体育法专家、省律协领导、市律协领导、法律界人士、体育从业者、马拉松运动员代表等齐聚青岛万邦中心50层，敬请关注。
　　海尔&middot;2025青岛马拉松将于4月20日鸣枪开赛，届时，DHH&amp;DH青马战队将与五湖四海的跑友一起，相约青马，为热爱奔跑，为法律代言!

德和衡、德衡受邀出席海尔·2025青岛马拉松新闻发布会暨赞助商授牌仪式

近年来，随着社会的发展，许多老年人在退休后选择重返职场，&ldquo;银发族&rdquo;再就业逐渐成为一种新的社会潮流。然而，如何有效保障这一特定群体的就业权益，成了亟待解决的问题。
　　退休再就业遭解约
　　上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)就审结了一起涉&ldquo;银发族&rdquo;再就业所产生纠纷的案件。
　　上海一中院官网显示，孙女士于2020年10月退休，退休后她萌生了发挥余热投身社会、退休再就业的想法。
　　随后，孙女士在上海某贸易公司找到一份工作，担任公司人事行政总监，并与该公司签订了《劳务协议》。《劳务协议》载明：鉴于孙女士不是公司雇员，和公司不存在劳动关系，双方签订本劳务协议。本协议有效期从2022年1月至2025年1月止。协议中约定了孙女士工资标准及每年可享受的带薪休假天数。
　　然而，2022年3月14日贸易公司向孙女士发出了解除协议通知书，表示孙女士不能胜任该职位工作，不符合录用条件，公司决定从3月15日起解除和孙女士的劳务关系。
　　孙女士认为，贸易公司未经其同意单方解除的行为，严重侵犯了其合法权益，遂向法院提起诉讼，请求贸易公司赔偿其2022年3月16日至2022年7月15日(原主张至实际找到工作之日，后调整为起诉之日)期间的收入损失及带薪年假折薪等款项。
　　贸易公司对其构成违约解除不持异议，但认为，孙女士系退休人员，本身即可享受退休人员的保障待遇，而双方又并未在劳务协议中约定年休假未休完可折薪，故孙女士并无实际损失，其主张不应得到支持。
　　上海一中院经审理认为，本案中，孙女士系已依法享受养老保险待遇的退休人员，其另行被聘贸易公司工作，双方之间建立的系平等主体之间的劳务关系，权利义务通过《劳务协议》加以明确。该协议中并未明确约定解约的情形，现贸易公司单方解除协议，对解约理由的成立未提供证据证明，其亦自认构成违约。本案争议焦点主要在于孙女士基于《劳务协议》系违约解除而主张相应违约损失，依据是否充分。
　　上海一中院认为，针对孙女士所主张的收入损失：孙女士虽属退休人员，享有一定的退休待遇，但并不因此当然涤除其基于案涉劳务合同所享有之可能权益。本案中，孙女士对合同解除并无过错，且违约解除客观上已造成孙女士相应期间收入损失，贸易公司应当对此承担赔偿责任，同时，孙女士亦应当采取适当措施防止损失扩大。故综合考虑案涉合同履约情况、解除时间及事由等客观因素，酌定贸易公司应赔偿孙女士相应合理期间的收入损失。
　　上海一中院认为，针对未休年休假折算损失：《劳务协议》中明确约定孙女士依约享有相应期间年休假，该部分利益系案涉合同履行后孙女士可以获得的利益。虽然未约定相应折算方式，但根据法律规定，合同生效后存在内容约定不明确且不能达成补充协议之情形的，当事人可根据交易习惯合理公平确定相应权利义务。因此，孙女士主张按照已提供劳务期间之占比及双方所约定薪酬标准予以折算，尚属公平合理，法院予以采纳。
　　综上，上海一中院判决贸易公司应赔偿孙女士相应违约损失。
　　超过法定年龄的工伤认定
　　在北京三中院审结的一起行政案件中，退休后被返聘的清洁工老李倒垃圾时失去意识后死亡，人社部门作出工伤认定。公司不服，向法院提起诉讼被驳回。
　　这起案件中的老李，出生于1958年，在一家公司从事保洁工作。2010年之后，公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，仍与公司签订劳务合同。2021年某日，老李在该公司业务区域内的某垃圾转运站倒垃圾时突然失去意识，被送至医院抢救。次日老李病情危重，经其家属要求被送回家乡当地医院治疗，在转运途中死亡。
　　老李的儿子李先生向公司注册所在地的人社部门申请工伤认定，当地人社部门即予受理并于同年9月作出认定工伤决定。公司不服，向法院提起诉讼。
　　法院审理认为，老李作为进城务工的农民工，有权依法享受工伤保险待遇。结合在案证据，可以证明老李为务工农民，超过法定退休年龄后未享受城镇职工基本养老保险待遇。老李在公司业务区域内垃圾站倒垃圾时突发疾病，符合在合理的工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，且公司未提交有效证据证明老李突发疾病时间并非工作时间，亦未证明其倒垃圾行为不属于其工作内容而是干私活。老李在转回老家医院途中死亡的情节，并不影响认定老李的死亡符合突发疾病在48小时内经抢救无效后死亡的情形，故法院判决驳回公司的诉讼请求。
　　华北电力大学新金融法学研究中心主任，北京德和衡律师事务所常务副主任、高级权益合伙人陈燕红告诉记者，我国劳动法为保护劳动者的合法权益，制定了系统的劳动保护规定，劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。而劳动法对于劳动者权利的保护，建立在其与用人单位形成劳动关系的前提下，要确定退休再就业劳动者的劳动保护、劳动报酬等权益保护内容，首先需要确认其与用人单位之间是否存在劳动关系。根据现行法律，超龄的退休再就业劳动者与用人单位之间可能不再形成劳动关系，而是通过劳务关系来调整双方的权利和义务。
　　&ldquo;多数退休再就业劳动者已不具备办理医疗、工伤等常规劳动者保险条件，用人单位为节约用工成本也较少购买相应的商业保险，这也导致超龄劳动者与普通劳动者相比，在劳动权益方面更缺乏保护。&rdquo;陈燕红说。
　　逐步完善保障体系
　　当前，老年人在寻求就业机会时主要依赖于传统的熟人推荐，缺乏专门针对老年群体的就业信息平台，他们难以获取多元化的职位信息。寻找工作时受年龄、健康状况及技能水平等因素的制约，在求职过程中往往不得不作出一定程度的妥协，接受相对不利的条件，以&ldquo;补贴家用&rdquo;的心态从事体力劳动、服务性岗位或临时性的零工工作。
　　在北京德和衡(上海)律师事务所副主任、高级权益合伙人邢芝凡看来，已经享受退休待遇的人员不属于我国劳动法定义的&ldquo;劳动者&rdquo;，因此在劳动保护、劳动报酬等方面，国家没有强制的要求，他们享受的待遇均依据其与受雇单位之间的协议。
　　陈燕红表示，多数退休再就业劳动者已不具备办理医疗、工伤等常规劳动者保险条件，用人单位为节约用工成本也较少购买相应的商业保险，也导致了超龄劳动者与普通劳动者相比，在劳动权益方面更缺乏保护。
　　北京房山区的张敏(化名)告诉记者，自己母亲去年退休在家后，感到有些无聊，想发挥余热，但出去找工作都是要求45岁以下年龄的。后来还是她在BOSS直聘上帮母亲找到一份月工资4000元，补贴300元的通勤费，每个礼拜单休一天咖啡店的工作。
　　河北省张家口市的一处蔬菜基地负责人张森(化名)在接受记者采访时透露，鉴于基地位于乡镇地区，且当前多数年轻人选择外出务工，导致基地内年轻员工数量极为有限，仅有两人。为了维持基地的正常运营，他雇佣了来自乡镇的低龄老人作为员工主体。这一举措不仅为老人们提供了贴补家用的机会，还确保了他们在农忙季节能够灵活调整时间，兼顾自家的农事活动。
　　对此，陈燕红说，上述两家企业的做法与国家的倡导可谓不谋而合。2021年11月中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》指出，要把老有所为同老有所养结合起来，鼓励老年人继续发挥作用。
　　2022年，国务院印发的《&ldquo;十四五&rdquo;国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提到了要建立老年人才信息库，健全相关法律法规和政策，按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则，鼓励专业技术人才合理延长工作年限等方式进一步加强老年人就业服务。
　　对于企业应如何保障退休再就业人员的合法权利?在招聘退休人员时应注意哪些方面的问题?陈燕红说：&ldquo;首先企业与退休再就业人员之间应签订劳务合同或雇佣合同，明确雇佣期间的工作报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等，以完善的合同约定来为劳动者的合法权利提供保障，同时划清企业责任边界;积极提供保险保障，虽然退休再就业劳动者可能无法参加工伤保险，缺少工伤保险的保障，但企业也应考虑通过购买商业保险(如人身意外伤害险、雇主责任险等)来为劳动者提供充分的保障，同时也能分担企业可能面临的风险;避免年龄歧视、保证公平就业。在招聘过程中，企业应综合考虑个体的实际能力、经验、技能等，不能仅以年龄作为招聘标准，确保退休再就业人员的就业机会平等，提供公平的竞争环境，保障退休再就业人员就业机会平等。&rdquo;
　　文章来源：法治周末报

媒体聚焦 | 陈燕红、邢芝凡就“银发族”再就业的法律保障问题接受法治周末报采访

周金才：干股型受贿的实务疑难问题及其把握

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,推动新时代调解工作再上新台阶，以实际行动向党的二十大献礼，2022年11月4日，以“中国调解的新方位、新使命、新要求”为主题的第十届全国调解理论与实务研讨会在安徽省淮北市伯瑞特酒店隆重开幕。北京德和衡律师事务所高级合伙人、北京所常务副主任陈燕红律师受邀参加了本次研讨会，并在会上做了《中国乡村振兴战略背景下人民调解制度的困境及发展》的主题分享。 <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20221108166787024049.jpg" title="20221108166787024049.jpg" alt="1.jpg"/> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;本次研讨会由上海政法学院、司法部调解理论研究与人才培训基地主办，安徽省淮北市司法局承办，安徽省淮北市濉溪县司法局、安徽省淮北市律师协会、南平市医患纠纷调解协会协办。司法部人民参与促进法治局局长罗厚如，上海政法学院党委副书记、校长、司法部调解理论研究与人才培训基地主任刘晓红，安徽省司法厅党委委员、副厅长张敏，安徽省淮北市司法局局长杨春杰，安徽省淮北市政府党组成员、副市长、市公安局党委书记、局长章银发，安徽省淮北市司法局党组成员、副局长、安徽省淮北市律师行业协会党委书记贾俊峰，上海政法学院法律学院院长侯怀霞、副院长王康和来自全国各地司法、高校、研究院所、调解组织的专家、学者、负责人共100余人线上线下出席了本次研讨会。 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;会议研讨环节分为“踔厉奋发：新时代调解工作的定位与使命”、“勇毅前行：新时代调解工作的探索与完善”两个论坛。陈燕红律师作为受邀嘉宾在分论坛2“勇毅前行：新时代调解工作的探索与完善”进行了《中国乡村振兴战略背景下人民调解制度的困境及发展》主题分享。陈燕红律师将人民调解制度置于中国乡村振兴战略背景下，通过梳理人民调解制度的发展脉络，对人民调解制度的困境及发展提出自己的若干思考。陈燕红律师的发言既是对调解理论的深入研究，也是对调解实务的探索创新。 <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20221108166787025524.jpg" title="20221108166787025524.jpg" alt="2.jpg"/> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;陈燕红律师既是北京德和衡律师事务所高级合伙人、北京所常务副主任，也是华北电力大学副教授、硕士生导师。陈燕红律师跨越传统律师思维和学者思维的鸿沟，始终以学术研究的精神从事律师实务，打通学术研究和司法实务的“任督二脉”。未来，陈燕红律师将充分发挥学术研究对律师实务的价值，打破法学理论和法律实践之间的壁垒，为法学的未来发展贡献力量。