<h2>擅长领域</h2>常年/专项法律顾问 &nbsp;企业运营风控管理 &nbsp;企业合规体系建设 &nbsp;信访法律服务 &nbsp; 民商事诉讼与仲裁 &nbsp;疑难案件再审 &nbsp;民商事案件执行 &nbsp;经济犯罪控告与辩护<h2>执业经历</h2>2007/9-2009/8 &nbsp; &nbsp;北京市中逸律师事务所 2009/9-2010/4 &nbsp; &nbsp;德衡律师集团（北京）事务所 2010/5- &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;北京德和衡律师事务所<h2>社会职务</h2>中国民主建国会会员国家信访局常年法律顾问第一届漳州仲裁委员会仲裁员第四届保定仲裁委员会仲裁员民建北京市朝阳区第六届委员会法制专门委员会副主任中国木材与木制品流通协会理事、法律工作委员会秘书长<h2>代表案例</h2>正在及曾经为以下客户提供常年/专项法律顾问服务：✪国家信访局 &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪中国城市发展研究会 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ✪中国木材与木制品流通协会✪中国石油 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪昆仑燃气 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪中国种子集团 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪中国木材集团✪福田汽车 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪国美零售 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪锦秋知春房地产 &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪广发信德投资✪东医生物 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪汉仪创新科技 &nbsp; &nbsp;✪北京环城电力 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪元恒影业✪中视东升 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪中视光影 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪中视晨阳 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;✪缘份天空✪东亿国际传媒产业园 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ✪俄罗斯新叶尼塞林业集团 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 民商诉讼及刑事辩护典型案例：✪代理苗某身份信息被冒用工商登记案（撤销工商登记行政许可）✪代理核工业第二研究设计院与核电某有限公司返还原物（房屋）案（支持我方诉讼请求）✪代理北京某企业管理公司与北京某能源公司公司解散案（支持我方诉讼请求）✪代理孙某非法吸收公众存款案（采纳辩护人意见，从轻处罚）✪“衡水宋家三姐妹案”段某的辩护人（历时两年，终审改变罪名，量刑由十四年半改判为五年；本案央视《经济与法》、《今日说法》、《道德观察》、《夜线》等栏目多次专题报道）

蓄势谋远 向新而行——北京德和衡律师事务所2025年终总结暨表彰大会圆满举行

2025年7月4日下午，青岛大学法学院与北京德和衡律师事务所共同研发《非诉法律实务》课程签约仪式在青岛大学法学院会议室举行。青岛大学法学院党委书记李建新、副院长董桂武、助理教授逄晓枫以及北京德和衡律师事务所证券业务创始人、高级权益合伙人房立棠、联席合伙人马秀峰、丁伟、王智、张明波律师参加活动。此次合作标志着双方在法学教育创新与法律职业衔接领域迈出关键一步，旨在通过资源整合与优势互补，为社会输送兼具理论素养与实践能力的复合型法律人才。
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　　李建新书记对北京德和衡律师事务所的支持和帮助表示感谢，北京德和衡律师事务所深厚的文化底蕴与专业的工作能力将为学子树立职业标杆，青大法学院将不断提高人才培养质量，将理论教学与法律实践深度融合，希望以此次课程研发为契机，进一步深化双方在人才培养、社会服务等方面的合作，推进律所与学院的合作共赢。
　　房立棠主任致辞中强调：&ldquo;非诉法律业务对律师的综合能力要求极高，此次合作不仅是律所履行社会责任的体现，更是为行业培育后备力量的重要举措。&rdquo;房主任提到，德和衡源自青岛，始终关注家乡法学教育发展，期待通过课程研发与实践指导，助力学子成长为&ldquo;懂理论、会操作、有担当&rdquo;的法律人。非诉法律业务作为现代法律服务的重要组成部分，尤其在资本市场、公司治理、投资并购等领域具有高度专业性与系统性。然而，传统法学教育往往侧重理论讲授，学生对非诉法律实务的认知与操作能力存在短板。为此，青岛大学法学院与北京德和衡律师事务所立足行业需求，联合打造《非诉法律实务课程》，填补这一空白。
　　董桂武院长与房立棠主任代表双方签署《非诉法律实务》课程研发协议。
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　　在讨论阶段，董桂武院长表示，完善以实践为导向的法学院校教育培养机制是《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》的要求，感谢德和衡为共同研发《非诉法律实务课程》所做出的努力。德和衡《非诉法律实务课程》不仅面向青岛大学法学院在校生，也面向青岛市年轻律师。法律实务课程的引入，将推动法学教育从&lsquo;知识传授&rsquo;向&lsquo;能力培养&rsquo;转型，帮助学生完成从校园到职场的无缝衔接。

北京德和衡律师事务所与青岛大学法学院共同研发《非诉法律实务》课程

案情：小帅从美美公司离职了，因美美公司财务人员计算错误，导致给小帅的工资多发了，美美公司希望小帅主动退还多发的工资，小帅拒绝，美美公司要怎么追回损失呢？ 问题：既然协商无果，是按不当得利处理，直接向法院起诉？还是按劳动争议处理，需要先进行劳动仲裁的前置程序，向劳动仲裁委申请仲裁？ 要回答这个问题，首先要对多发放工资这一法律事件进行定性，确认多发放工资是属于不当得利还是属于因劳动报酬引起的争议。 笔者检索相关法律法规，其中： （一）关于“劳动争议”、“劳动报酬”的法律法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条&nbsp; 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于劳动争议。 （二）关于“不当得利”的法律法规 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 第九百八十五条&nbsp; 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 从上述关于“劳动争议”和“不当得利”相关的法律法规来看，笔者认为，如确实是工资多发放了，确认为不当得利或因劳动报酬引起的争议，都有其可行性。 其次，由于并无明确的法律法规排除多发工资仅属于不当得利或就是劳动报酬引起的争议，故，直接向法院起诉和进行劳动仲裁两种救济途径并无不妥。 实践中，各地对于用人单位要求员工返还多发的工资是可直接起诉至法院还是应先行提起劳动仲裁，各地甚至同一法院亦有不同理解，并产生了不同的裁判观点。 笔者经检索各地部分裁判案例，其中： 【案例1】徽商银行股份有限公司深圳分行、林明不当得利纠纷 受理法院：广东省深圳市中级人民法院 案号：(2020)粤03民再161号 本院二审认为“林明与徽商银行深圳分行之间曾存在劳动关系，双方在本案之前曾发生劳动争议诉讼，本院于2018年11月16日作出的（2018）粤03民终13295-13297号民事判决认定：徽商银行从2016年9月起调整林明的薪资合法，对林明主张徽商银行仍需按原工资标准发放自2016年9月起的工资不予支持，徽商银行在该案中以此前多发工资为由不予支付林明2017年1月4日至同年5月15日期间的工资不符合劳动法律规定，徽商银行因自身过错多发林明的工资及林明依法应承担与其应发工资水平相对应的社会保险费问题，可另循法律途径解决。本案中，徽商银行就上述案件未处理的“多发林明的工资及林明依法应承担与其应发工资水平相对应的社会保险费”问题，于2018年1月4日提起诉讼，主张林明的相关行为构成不当得利并应予返还。由此可见，徽商银行在本案中诉请林明返还的利益为双方前一劳动争议案件未作处理的事宜，双方就此所产生的利益纠纷仍应以双方劳动合同的履行为基础进行衡量解决，本争议实质是前一劳动争议的延续，故本案应属劳动争议案件的受案范围，一审法院将双方纠纷作为普通民事案件受理，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条的规定，裁定：一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初363号民事判决；二、驳回徽商银行的起诉。徽商银行已预交的一审受理费1416元，徽商银行已预交的二审受理费1485.8元，林明已预交的二审受理费740.68元，均予以退回。” 本院再审认为“本案再审的争议焦点为：一、徽商银行以不当得利纠纷为由提起本案诉讼是否应予受理；二、2016年9月至12月期间，徽商银行是否多向林明发放了工资，以及该款是否应予返还。对此，本院评析如下： 第一，关于本案是否应予受理，案涉款项多发工资是徽商银行与林明在履行劳动合同过程中产生的争议，徽商银行申请劳动仲裁后，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会认为该申请事项不属于劳动争议的受案范围，并撤销案件。在双方劳动争议诉讼过程中，徽商银行也提出返还多发工资的主张，该案生效判决对徽商银行的该主张未作处理，并指引其另循法律途径解决。由此可见，在双方劳动争议案件中，徽商银行一直在积极、明确的主张该权利，在另案对此不予处理的情况下，徽商银行的诉讼权利应在本案中获得保护。《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”。本案中，徽商银行起诉要求林明返还多发的工资64601.33元及利息，究其诉请实质，系徽商银行主张其因多付工资等行为而经济利益受损，林明收取上述款项而获益。徽商银行以不当得利为由提起本案诉讼，一审法院受理本案并将案由定性为不当得利，并无任何不当之处。二审裁定驳回徽商银行的起诉，处理不当，本院再审予以纠正。” 从案例1可以看出，深圳基层法院和深圳中院内部对该争议是按不当得利和劳动争议进行受理均存在争议，但从另一个角度可以看出，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会认为，多发工资不属于劳动争议范畴，最终深圳中院按不当得利处理。 【案例2】广州奈瑞儿美容科技有限公司与凌梦娟劳动争议 受理法院：广东省广州市天河区人民法院，案号：(2019)粤0106民初40806号 广州市天河区法院罗列事实部分提到劳动仲裁中“仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年4月17日解除；2.被告返还原告多付工资21959.28元；仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出穗劳人仲案〔2019〕4469号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告劳动关系自2019年5月31日解除；2.驳回原告的其他仲裁请求。” 判决结果“二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告凌梦娟向原告广州奈瑞儿美容科技有限公司返还工资21959.28元。” 从案例2可以看出，广州市劳动人事争议仲裁委员会并未认定多发工资不属于劳动争议范畴对该请求进行直接驳回，同时广州市天河区法院按劳动争议受理了多发放工资的请求。 【案例3】蔡城劳动合同纠纷 受理法院：上海市松江区人民法院，案号：(2020)沪0117民初1576号 本院认为，“本案争议焦点主要在于被告每年应享有的法定年休假天数。根据有关规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。被告辩称其工龄已满20年以上，根据其陈述的工作经历及社保缴费情况来看，能够得以证实，故可以认定被告每年可享有15天的法定年休假。法定年休假与用人单位超出法定年休假规定的天数而自愿给予劳动者的带薪休假不同。对于前者，如果用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，依照规定应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。然而，对于后者，除非用人单位与劳动者之间有可以折成现金支付的约定，否则并不能当然推定可以适用上述规定。以15天为基数，按照被告当年度实际工作时间占全年度工作时间的比例进行折算，被告2019年的年休假应当为8天，原告应当支付被告该8天未休年休假折算工资差额。至于原告提出的要求与多付钱款相抵扣的主张，因未经过仲裁前置程序，故本案中不予处理，当事人可另寻合法途径解决”。 【案例4】递易（上海）智能科技有限公司与张加美不当得利纠纷二审判决书 受理法院：上海市第一中级人民法院，案号：(2021)沪01民终11388号 本院认为“当事人主张不当得利请求权，除了需证明得利人没有合法依据，取得不当利益以外，还须提供相关的证据材料证明因得利人取得不当利益造成了已方的损失。本案中，被上诉人虽曾不当获取了103，144.10元的重复工资，但在上诉人提起本案诉讼之前，被上诉人已经以合理的方式返还给了上诉人，上诉人亦未能提供相关的证据材料证明因被上诉人的不当得利而受到损失。故现上诉人再坚持要求被上诉人返还不当得利缺乏事实及法律依据，本院难以支持”。 【案例5】战谨钊、天津市滨海新区塘沽卫生监督所不当得利纠纷再审审查与审判监督民事裁定书 受理法院：天津市高级人民法院，案号：(2018)津民申2662号 本院经审查认为，被申请人主张申请人返还多发的工资福利待遇提起本案诉讼。天津市塘沽区机构编制委员会塘编字（2006）8号《关于组建塘沽区卫生监督所的通知》：“……组建天津市塘沽区卫生监督所，为区卫生局所属行政执法机构，人员依照国家公务员制度进行管理。”依据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）的规定，公务员被采取刑事拘留、取保候审的，应停发工资待遇，按照其本人基本工资的75%计发生活费。申请人自2014年7月10日被刑事拘留至2015年7月16日被开除公职期间，被申请人一直为申请人全额发放工资待遇，故申请人取得超出生活费的部分没有合法依据，应予返还。关于诉讼时效问题，被申请人在一、二审期间均主张自2015年6月1日知道刑事生效裁定作出后一直在追要涉案款项，并多次和申请人商量，要求其返还涉案款项，申请人对此并未提出异议，予以否认。故被申请人追要涉案款项的行为发生诉讼时效中断，其2017年10月17日提起本案诉讼，并未超过诉讼时效。 【案例6】天津陶润置业投资有限公司、李建新不当得利纠纷再审审查与审判监督民事裁定书 受理法院：天津市高级人民法院，案号：(2019)津民申1366号 本院经审查认为“依照法律和司法解释相关规定，因劳动争议向人民法院起诉的，当以劳动仲裁为前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于劳动争议。本案即系劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中、因佣金亦即劳动报酬所发生的纠纷，故原审法院认定本案系劳动争议纠纷，并以该争议未经劳动仲裁前置程序为由，裁定驳回申请人的起诉并无不当”。 从案例3和案例4、案例5和案例6，有的是支持按劳动争议进行处理，有的坚持应该进行劳动仲裁程序。 故在实践中，笔者建议应根据个案案情确定相应的维权程序和诉讼方案。 注：本文观点仅代表笔者个人观点并不能代表当前司法对本文分析的问题的现状或法院裁判主流观点，笔者列举的案例仅节选少数，并未穷尽检索及归纳整理，因我国并不是判例法国家，本文所引述分析的判例，亦不是指导性案例，诸君谨慎适用，同时，在司法实践中，具体案件的细节千差万别，切不可将本文观点及相关案例的裁判观点直接援引。 作者简介 刘余辉 德和衡深圳所执业律师 刘余辉律师，西南政法大学法学与管理学双学士，曾就职于大型国企、超大型制造业企业、私募投资公司，执业以来，专业致力于大型国企常年法律顾问、房地产、城市更新、建设工程、公司股权、合同争议、租赁纠纷、文化展览类等诉讼案件及非诉常法、法律专项业务。 擅长领域：房屋买卖与租赁、建筑工程、文化展览、私募投资、公司常法等 手机：18576777867邮箱：liuyuhui@deheheng.com

刘余辉：给员工多发了工资，追回损失的法律实务探讨

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;落其实者思其树,饮其流者怀其源。教师节来临之际，为弘扬尊师重教的良好风尚，山东德衡律师事务所、北京德和衡（青岛）律师事务所联合开展教师节高校法学院走访活动，向辛勤耕耘在教育一线的教师们送上节日祝福，并与共建单位开展座谈交流，共话人才培养、合作共赢。 敬师友 话未来 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;9月7日上午，德和衡青岛所执行主任、高级合伙人李修超，德衡所联席合伙人、团总支书记李冬昀及马晓洁、张旭东律师，走访中国海洋大学法学院，法学院副院长董跃、于铭，党委副书记、副院长周妮妮，团委副书记李文慧出席活动。律所一行都曾就读于海大法学院，座谈期间共同回忆与母校的故事，回顾近年来法学院的发展，以及两所与法学院长期以来在学科建设、人才共育等方面的通力合作，并畅谈对未来进一步共融建设的规划。 <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20230911169442602687.jpg" title="20230911169442602687.jpg" alt="1.jpg"/> <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20230911169442603733.jpg" title="20230911169442603733.jpg" alt="2.jpg"/> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;同日，李修超主任率德和衡青岛所高级联席合伙人刘蒙蒙、高级联席合伙人王少龙，走访常年法律顾问单位青岛大学，向学校领导及老师送上节日祝福，青岛大学音乐学院党委书记李建新、法学院副教授姜瑞雪、法学院科研与本科管理办公室主任修丰义、法律事务中心徐敏老师热情接待。座谈期间，双方就依法治校、法治人才培养等话题进行了研讨，与会领导充分肯定了德和衡青岛所助力学校法治建设、法治教育等相关工作，律所代表也表示将不断为学校决策科学化、法治化贡献力量。 <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20230911169442605010.jpg" title="20230911169442605010.jpg" alt="3.jpg"/> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;9月8日，李修超主任同德衡所党委委员、合伙人许方叔，青年律师代表李冬昀、任杰、王恺悌，走访青岛科技大学法学院送上节日祝福，院长王金堂、党委书记王祥梅、办公室主任徐海宁、经济法教研室主任辛帅、团委书记付继航代表学院教师表达感谢。双方自签订党建共建协议以来，充分发挥各自优势，在教学科研、社会实践等方面紧密合作，与会人员进一步交流了未来在企业合规等热点领域的深度衔接。 <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20230911169442606410.jpg" title="20230911169442606410.jpg" alt="4.jpg"/> <img src="https://deheheng.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/upload/3/other/image/20230911169442607492.jpg" title="20230911169442607492.jpg" alt="5.jpg"/> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;饮水思源、知恩图报，是德衡所、德和衡青岛所一脉相承的文化传统，感恩于心、回报于行，两所一直以来将继续以实际行动助力高校法学院培养复合型高素质法律人才，德和衡研究院青岛分院成立后，聚焦于中国法治建设和法律服务市场热点问题，切实开展律师实务和学术研究，从更高站位凝聚律所与法学院合力，在更深层次上共同推动法治事业发展。

敬师友，话未来——德衡所、德和衡青岛所开展教师节高校法学院走访活动

“保定·朝阳律师行业协作发展座谈会暨律师事务所主任沙龙”于2017年8月11日在保定市举行，此次会议旨在进一步拓展法律合作领域，引导两地律师行业建立更加紧密的合作关系，不断创新法律服务理念，为京津冀协同发展和雄安新区规划建设提供优质高效、规范有序的法律服务。北京德和衡律师事务所李建新律师、戎燕茹律师受邀参加座谈会。会议由北京市朝阳区司法局与保定市司法局共同举办，北京市朝阳区律师协会与保定市律师协会承办，共有两地150余名律所主任及合伙人参加。会上保定市律师协会与北京市朝阳区律师协会签订了合作协议，两地司法工作者围绕京津冀协同发展背景下进一步开拓法律服务市场，健全双方友好交流、密切合作工作机制，适应和服务雄安新区建设等议题进行了主旨发言。会上还举行了律师事务所主任沙龙，两地律师围绕行业发展和双方合作进行了热烈讨论。河北省司法厅副厅长王大为、谢超，保定市副市长、公安局长郑建军，北京市司法局副局级领导王群，北京市朝阳区委常委、政法委书记张维刚出席会议。郑建军在致辞中表示，雄安新区的设立不仅为保定跨越崛起和复兴带来重大机遇，更给保定的社会稳定、司法行政工作带来新的挑战。此次座谈会的召开意义重大，影响深远，希望两地以此为契机，全面加强深度交流合作，实现优势互补、共同进步，为维护公平正义、促进社会和谐稳定做出新贡献。