“涉疫普法”第一弹：
摄像头考勤，合法吗？
有员工爆料称，
其所在部门要求居家员工线上考勤，
并规定员工需保持80%以上的出镜率，
低于50%则视为全天旷工。
该员工吐槽：
“上厕所都需要提前报备。”
企业利用摄像头考勤合法吗？
是否侵犯员工隐私权？
一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡（上海）律师事务所合伙人邢芝凡律师的专业解读！
首先，企业通过摄像头考勤的制度，属于直接关系员工切身利益的规章制度。根据劳动合同法相关规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，企业在决定采用视频形式进行考勤之前，应听取职工意见和建议，不该忽视其合法性和合理性。
其次，使用摄像头对居家员工进行考勤，可能存在侵犯劳动者隐私权的风险。我国民法典规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息；除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。企业要求员工保持80%以上的出镜率，虽然名为对考勤率的检查，但摄像头的长时间拍摄已经实质上对个人的住宅或其他私密空间进行了暴露和公开，如果在未取得员工明确同意的情况下，显然侵犯了劳动者的隐私权。
由于员工的办公环境不同，员工之间对于私密空间受到拍摄曝光的容忍度不同，因此员工对于该项制度的接受程度也不同。根据劳动合同法相关规定，工会或者职工认为规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，也可以视情况进一步寻求劳动监察和社会媒体的关注。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
文章来源：法治日报