近日，北京德和衡律师事务所权益合伙人朱玉福律师，联席合伙人徐森律师受邀前往国家信访局开展专题交流，并围绕“延迟退休政策与实践问题”进行研讨。作为国家信访局的常年法律顾问，朱玉福和徐森两位律师结合政策动向与实务经验，就延迟退休与弹性退休的主要内容、延迟退休改革对劳动关系的影响等问题进行分享交流。

　　徐森律师围绕延迟退休政策的背景与核心内容展开解读。我国渐进式延迟退休政策是应对人口老龄化、保障社会保障体系可持续发展的重要举措。自2025年1月1日起，男性职工法定退休年龄将逐步延迟至63岁，女性职工分岗位类别调整至55岁或58岁，同时配套弹性退休机制，赋予劳动者更多选择权。“政策实施需兼顾公平与效率，既要缓解养老金支付压力，也要保障劳动者的合法权益。”

　　同时，从劳动关系法律实务角度剖析了政策过渡期的衔接难点。结合《实施弹性退休制度暂行办法》，延迟退休需用人单位与职工协商一致，但实践中可能因岗位调整、成本控制等因素产生分歧。“建议细化劳动仲裁介入机制，明确拒绝协商的法律后果，同时加强工会监督作用，确保协商过程公平透明。”此外，超龄劳动者的工伤保障、再就业关系认定等问题需重点关注。

　　为深化政策理解，两位律师通过典型案例剖析政策落地中的法律争议。例如，某保洁员张某因超过法定退休年龄未享受养老保险待遇，与用人单位就被拖欠工资诉至法院。法院依据最高人民法院相关司法解释，认定双方存在特殊劳动关系，判决企业支付工资及加班费。“这一判决明确了超龄劳动者权益保护的司法导向，用人单位不得以年龄或合同形式规避责任。”

　　此外，针对女职工退休年龄争议、公务员退休规则模糊、社保转移衔接难题等热点问题，朱玉福律师结合最新司法判例和地方政策差异，提出实务建议：“需动态更新特殊工种目录，完善跨区域缴费年限合并计算规则，并通过数字化工具提升养老金测算透明度，帮助劳动者理性规划退休方案。”

　　活动最后，国家信访局参会人员对北京德和衡律师事务所的专业贡献给予高度评价，并期待未来在政策咨询、纠纷调解等领域深化合作。此次交流活动不仅展现了德和衡在劳动法领域的深厚积淀，更彰显了律所践行社会责任、助力国家治理现代化的使命担当。未来，德和衡将继续以专业法律服务和创新解决方案，为政策实施与民生保障贡献智慧与力量。