2025年5月28日，北京德和衡律师事务所成功举办“德青之声”系列论坛——青年律师的职业成长与责任担当活动。“德青之声”系德和衡团委、青工委于2025年度推出的全新品牌，该品牌聚焦青年律师群体，旨在为其打造专属的发声与交流平台，彰显了德和衡对青年律师培养的高度重视，为青年律师的职业发展注入强劲动力。本次活动由德和衡团委、青工委联合主办，聚焦青年律师的职业发展路径与社会责任，采用“2+2”创新模式，即“2个圆桌论坛”与“2个福利制度”相结合，为青年律师的职业成长提供宝贵的指导与支持。

　　本次活动主持人由德和衡青工委主任、执业律师李镇秀担任。

　　德和衡业务中心总秘书长、国际贸易与海关业务中心总监、高级权益合伙人林倩主任发表了开幕致辞。林主任指出，近年来律师行业竞争愈发激烈，青年律师面临前所未有的挑战，青年律师需要在专业能力、客户资源和职业规划等方面不断提升自我，而走专业化道路则是青年律师脱颖而出的关键。林主任的致辞既为活动奠定了专业基调，更从行业竞争视角为青年律师的职业发展指明了方向。

　　圆桌论坛一：青年律师执业探索与能力升华

　　在“青年律师执业探索与能力升华”圆桌论坛环节，由德和衡团委副书记、执业律师苟金阳担任主持人。

　　王森、马惠子、刘雨陶、雷雅婷四位青年律师分别分享了他们在执业过程中的感悟与经验。同时，由德和衡常务副主任、高级权益合伙人陈燕红主任，公司业务中心总监、高级权益合伙人黄振达主任，德和衡北京所管理主任、高级权益合伙人吴学联主任，权益合伙人张泽贤主任四位评议嘉宾对分享内容进行精彩点评。

　　王森律师以“裁判者说服的方式与力度”为主题，分享了一起代位权纠纷诉讼案件的办理过程。他指出，在与不同层级、不同地域的裁判人员沟通时，要注重查明事实、提供美观的文书，并根据不同裁判人员的关注点进行有针对性的沟通，并且强调了对管辖权的准确把握以及在执行环节中找到关键人物的重要性。王森律师的分享得到了陈燕红主任的高度评价，陈主任认为王森律师的案例体现了青年律师的专业能力和对案件细节的把控能力。她强调，青年律师应注重文书的规范性和专业性，通过高质量的法律文书赢得法官的认可。

　　马惠子律师则从案源拓展的角度出发，提出了“划归思维”这一创新理念。她认为，案源的本质是信任的流动，青年律师应将关注点从“找案子”转变为“解决人的问题”。马惠子律师还分享了自己在案源拓展中的实践经验，包括积极参与活动以及深耕专业领域等。黄振达主任在点评中指出，马惠子律师的“划归思维”具有创新性，能够帮助青年律师在案源拓展中找到清晰的方向。青年律师在拓展案源时，不仅要注重专业能力的提升，还要学会从客户的角度思考问题，提供更有针对性的法律服务。

　　刘雨陶律师结合自身在会计师事务所和企业法务部门的工作经历，强调了青年律师在服务企业客户时应具备的“懂行业、懂企业、懂产品”的能力。他分享了自己在处理生产销售伪劣产品罪案件中的经验，通过深入了解产品细节和行业标准，最后成功为客户辩护。张泽贤主任在点评中表示，刘雨陶律师的分享体现了青年律师在跨领域知识运用上的优势，为其他青年律师提供了宝贵的经验借鉴。他强调，在团队合作中，青年律师应发挥自身特长，与团队成员形成优势互补，共同推动案件办理。

　　雷雅婷律师则从智能化背景下的跨专业化与跨界融合角度出发，分享了自己在涉外争议解决与财富管理领域的职业探索心得。她认为，青年律师应建立法律技术、商业逻辑和财税工具的三维知识体系，以更好地满足客户需求。同时，她还强调了场景思维和产品思维在提升办案效率方面的重要性。吴学联主任在点评中指出，雷雅婷律师的分享具有很强的前瞻性和创新性，青年律师应积极学习新技术，利用AI等工具提升办案效率，实现法律服务的标准化和产品化。

　　导师带教制度正式启动，助力青年律师成长

　　在首场圆桌论坛的思想碰撞后，活动迎来了另一重要环节——导师带教制度正式启动。德和衡高级权益合伙人孟庆君主任作为导师代表，详细介绍了该制度的实施方案。孟主任表示，导师带教制度旨在通过资深律师与青年律师的“一对一”的方式结对指导，帮助青年律师快速成长。导师带教制度不仅是青年律师成长的重要助力，也是律所培养优秀法律人才的重要战略安排。

　　圆桌论坛二：青年律师独立执业初期痛点分析

　　在“青年律师独立执业初期痛点分析”圆桌论坛环节，由德和衡青工委副主任、执业律师孙圣博担任主持人。

　　李燕子、张家铭、王朝、郝经纬四位青年律师分别分享了他们在独立执业初期所面临的痛点问题，德和衡常务副主任、争议解决业务中心总监、高级权益合伙人孙晶主任，德和衡管委会青工委主任、高级权益合伙人王鹏飞主任，德和衡常务副主任、高级权益合伙人易燕主任，德和衡权益合伙人、合规主任干文淼四位评议嘉宾对分享内容进行了深入剖析和点评。

　　李燕子律师结合自身经历指出，青年律师独立执业初期常面临资源不足、经验欠缺等困境，而团队支持虽能提供助力，但如何平衡独立发展与团队协作仍是关键问题。孙晶主任建议青年律师在独立执业前，应积累足够的经验和资源，确保能够独立应对各种法律事务。同时，他强调了团队文化的重要性，认为一个良好的团队能够为青年律师提供更多的学习机会和发展空间。

　　张家铭律师分享了他在独立执业初期所面临的案源不足问题。他指出，由于缺乏经验和知名度，青年律师往往难以获得稳定的案源，而没有案源又导致无法积累经验，从而陷入恶性循环。王鹏飞主任建议青年律师通过参与公益活动、发表专业文章、参加行业交流等方式提升知名度，并利用自媒体平台展示自己的专业能力和成功案例。他还强调了与资深律师合作的重要性，认为通过合作可以快速积累经验和拓展案源。

　　王朝律师以一起民间借贷纠纷案件为例，分享了独立办案时遭遇被告庭审突然提交新证据的应对困境。易燕主任建议青年律师在独立办案时应注重事前准备，充分了解案件的各个方面，包括法律条文、证据材料和可能的争议点。她还强调了在遇到突发问题时保持冷静、及时与当事人沟通、争取时间进行研究和准备的重要性，并建议通过总结经验教训来提升应急处理能力。

　　郝经纬律师分享了她在处理涉外案件时遇到的困难。由于缺乏涉外法律事务的经验，她在处理涉及外籍当事人的案件时，遇到了程序性问题和操作难题。干文淼主任建议青年律师积极寻求所内资深律师的帮助和指导，通过查阅相关案例、参加专业培训、与资深律师交流等方式提升自己的专业能力。

　　央企国金开发计划青年律师招募仪式

　　在活动的最后环节，由德和衡北京所执行主任、高级权益合伙人陆阳主任详细介绍央企国金开发计划之青年律师招募活动的背景、目标及招募要求。陆主任表示，央企国金开发计划是2025年的一项重点工作，旨在通过发挥律所的专业优势，为央企国金客户提供更优质的服务。陆主任强调，参与该计划的青年律师应具备脚踏实地、精益求精的精神，能够长期坚持并为客户提供高质量的服务。

　　德和衡北京所管理主任、高级权益合伙人吴学联主任为本次论坛做了总结发言。吴主任表示，本次活动内容丰富，形式多样，充分体现了律所对青年律师成长的重视和支持。吴主任强调，青年律师是律所发展的未来，希望青年律师能够积极参与所里的各项活动，不断提升自我，共同为法治事业贡献力量。

　　德和衡始终以助力青年律师成长为己任，未来仍将持续为青年律师保驾护航。青年律师是法治的未来之星，其责任担当不仅是在法庭上的据理力争，在案件处理中的严谨细致，更是要将法治精神融入社会发展的每一个角落，以法律专业力量推动社会进步，让公平正义在每一个案件、每一次法律服务中得以彰显。