2025年11月20日，权益合伙人发展与考评委员会和青工委联合举办“未来合伙人计划”2025年度活动暨纳新说明会。本次活动以“济南主会场+北京、上海、深圳、青岛分会场”云端联动模式召开，律所管理合伙人、权益合伙人、京沪深济青五地办公室主任室成员与参加“未来合伙人计划”的青年英才近百人通过视频会议齐聚一堂，济南大区青工委主任于汉瑛主持本次会议。

　　合伙人会议主席胡明对青年律师将“成为合伙人”纳入职业规划、积极申请入伙、晋升的热情表示肯定与感谢。她指出，“未来合伙人计划”已连续多年举办，每年此时律所均洋溢着奋进氛围，近期与十余位申请人交流时，其专业专长、业绩规划与律所发展的契合度令人鼓舞。胡主席表示，希望更多兼具公心、创造力、专业能力与合作精神的律师加入，共同壮大合伙体、擦亮律所品牌，实现个人价值与社会价值的统一。

　　管理合伙人代表、权益合伙人发展与考评委员会主任、监事长张兵强调，“未来合伙人计划”并非单纯的业务培训，而是律所人才战略的核心组成，与“青年学习营”形成差异化培养。以武汉所“造星计划”为例，分享其通过“师徒绑定、业绩倾斜、品牌包装”助力青年律师快速成长的经验，提出未来将从“专业技能、管理才能、文化传承”三方面深化培养，既注重外部人才吸引，更强化内部人才孵化，让青年律师深刻理解律所理念，成为绿色发展的中坚力量。

　　权益合伙人发展与考评委员会委员、权益合伙人王彬详细解读了合伙人入伙、晋升条件及“未来合伙人计划”发展规划。在“未来合伙人计划”落地层面，王彬主任提出四大核心举措：一是推行“双导师制”，由导师牵头提升青年律师专业能力，开展复杂案例复盘，并引导其参与律所运营管理讨论;二是搭建“跨区域历练平台”，依托直营所与合作所资源，培养横向业务开拓与复杂案件办理能力;三是建立“考核评价体系”，从专业提升、业绩增长、公共事务参与三方面评估成长成效;四是探索“导师激励机制”，拟在绩效考核基础上增加导师鼓励性绩点，激发帮扶积极性。

　　2025年新入伙权益合伙人代表分享成长心得。权益合伙人刘玲以“三心两依”总结入伙一年的感悟：“责任心”要求从客户托付、团队成长、律所品牌维度更高标准执业;“公心”需要跳出个人与小团队局限，以律所整体利益决策;“初心”则是面对司法干扰时坚守职业信仰;“言行一致”“身心合一”则是对专业精神与健康状态的双重要求。权益合伙人左殿勇则分享了入伙后的突破：团队从2人扩至3人，业绩翻倍，案例入选最高人民法院指导案例，个人获亚洲法律杂志大奖提名，其成长印证了律所平台的赋能价值。

　　德和衡、德衡参加“未来合伙人计划”的青年才俊代表亦纷纷亮明专业方向与发展愿景，从专业出发，表达了依托计划提升综合能力、助力律所业务升级的期待。

　　“未来合伙人计划”帮扶导师代表，高级权益合伙人、济南大区执行主任段志刚表示，将以“专业引路人、职业规划师、同行好朋友”三重角色，分享业务经验、协助定位核心竞争力，并在困难时给予支持;高级权益合伙人、济南大区管理主任彭秋霞从文化传承、风险控制、专业定位、科技赋能四方面提出帮扶重点，强调律师需一专多能立标签、善用工具防淘汰;高级权益合伙人、争议解决业务中心总监孙晶则提出独到见解：“优秀合伙人是‘选拔’出来的，计划的核心是为青年律师提供展示舞台”，并期待通过与年轻人的交流实现“双向成长”，传递律所“和”与“家”的文化。

　　本次会议作为“未来合伙人计划”2025年度的启动仪式，明确了纳新方向、完善了培养体系、凝聚了发展共识。德和衡、德衡将持续以该计划为载体，为青年律师搭建成长阶梯，推动合伙体注入新鲜血液，助力律所在全国范围内提升知名度与美誉度。正如胡明主席所言，“每一位合伙人在平台上实现价值，方能共同回报社会”，未来，律所将继续以“专业、合作、创新”的精神，携手更多青年律师迈向新高度。

　　五地办公室